俞敏洪直言东方甄选管理混乱，呼吁政策优化与规范执行

俞敏洪作为新东方的创始人之一，近年来在教育领域中的表现引人瞩目。特别是在他成立的“东方甄选”平台上，俞敏洪不仅搭建了一个销售优质农产品的平台，还积极参与社会各界对农业产业的探讨。不久前，在一次公开发言中，俞敏洪对东方甄选的管理现状表达了自己的看法，指出了当前管理混乱的问题，并呼吁政策优化与规范执行，这一言论在业内引起了广泛关注。

俞敏洪首先坦言，东方甄选在发展过程中，面临着多方面的管理挑战。随着团队的快速扩大和业务的急速增长，管理层在执行力和协调性上出现了短板。他强调，只有通过规范化的管理流程，才能够真正提升团队的效率，进而推动企业的可持续发展。显然，面对市场竞争的激烈，加快内部管理的规范与升级，已成为当务之急。

除了内部管理问题，俞敏洪还提到了外部政策环境对企业经营的影响。他指出，当前的政策框架对于新经济形态的企业来说，常常显得滞后且不够灵活。在他看来，政府应当加大对新兴产业的支持力度，尤其是在政策的制定与实施上，应该能够更加准确地捕捉市场需求和行业发展趋势，避免因政策的不适应而对企业造成不必要的负担。

在俞敏洪的发言中，他还提到企业在应对管理混乱时，应该积极与政策制定者沟通，以实现政策的优化。他呼吁各级政府能够更加重视新经济企业的发展需求，推动各项政策的及时调整和细化。这不仅有助于企业更好地适应市场变化，也将助力地方经济的发展，从而形成良性循环。

此外，俞敏洪还强调，东方甄选在未来的发展中，需要建立完善的反馈机制和透明的沟通渠道。他相信，只有在团队内部形成积极的沟通氛围，才能够及时对管理中的问题进行调整，确保每个员工都能够参与到公司的建设中，真正发挥每个人的潜力。这种归属感与参与感，能为企业注入强大的内生动力。

总体来看，俞敏洪的发言不仅是对东方甄选管理现状的深刻反思，更是对未来发展的积极展望。他希望通过优化管理与政策执行，能够为企业营造一个更加健康的发展环境，推动更多优秀的产品走向市场，为消费者提供更高质量的选择。在这个充满挑战和机遇的时代，企业唯有不断创新与调整，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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